Что делать если не найти работу 40 лет мужчине
Как я потеряла работу в 40 лет, но через 7 месяцев нашла новую, а заодно и себя
Проблема эйджизма стоит в России чрезвычайно остро и носит системный характер. В профессиональной сфере эйджизм наказуем: отказ при приеме на работу по критерию возраста и даже указание возраста в описании вакансии являются административным нарушением. Многие разведут руками: вероятно, не берут на работу по «объективным» причинам, а вовсе не из-за возраста. Да, работодатели любят искать те самые «объективные причины» и переносить ответственность за дискриминацию на людей среднего и старшего возраста, не стесняясь это декларировать.
HR-директор вызвалась помочь таким соискателям и разочаровалась. После 40 лет сложно найти работу, но Ольга Новгородова убедилась, что в этом виноваты сами соискатели. Существует мнение, что после сорока работу найти сложно, а после пятидесяти — невозможно. HR-директор Ольга Новгородова объяснила, почему это не так, а также подробно рассказала, как исправить ситуацию. Однажды я сходила экспертом на радио и рассказала о том, как устроиться на работу после сорока лет. После этого пришло штук 20 сообщений на тему того, что сначала доживи до сорока, помыкайся по работодателям, а потом уже советуй, курица.
- Наши проекты
- Хайдар рассказал о хождении по собеседованиям и о том, что из этого вышло. У Хайдара летний опыт работы, но, как оказалось, это не главный критерий для работодателя при выборе сотрудника.
- Артем Иволгин.
- Ваш город Москва? Всё верно.
- Где найти возможности трудоустройства
- У более старших кандидатов устоявшийся семейный быт и взрослые дети, ничто не отвлекает их от работы, они мотивированы только на заработок, у них богатейший опыт работы, и им не важен стремительный карьерный рост.
- Елена Калинина.
- Не секрет, что с возрастом люди, потерявшие работу, тратят больше времени на поиск новой. А если вы уже в зрелом возрасте решили кардинально сменить сферу деятельности, однозначно нужно быть готовым к тому, что сделать это быстро не получится.
- Как еще себе помочь
- Одно из главных заблуждений работодателей — что люди, разменяв пятый десяток, уже никуда не годятся.
- Эксперты рассказали, что делать в такой ситуации. А мы попытались взглянуть на проблему глазами мужчин.
- Сорокалетние не допускаются!
Сложно сказать, какая именно цифра является критической — 40, 45 или 50, но определённо сложности при устройстве на работу начинаются где-то около 40 лет и усугубляются со временем. Если, размещая или высылая резюме, скрывать свой возраст, работодатель делает о нём самые худшие предположения и в ещё большей степени склонен не интересоваться такими кандидатами. Некоторые занижают свой возраст, чтобы получить приглашение на собеседование. Но эта уловка, как правило, тоже не спасает. Чаще всего от таких соискателей, даже если они понравились при встрече, отказываются ввиду преднамеренного предоставления недостоверной информации обманул в самом начале — будет обманывать и дальше. Несмотря на законодательный запрет дискриминации по половому и возрастному признаку при трудоустройстве, работодатели умудряются оправдывать свои решения фразами вроде «Приглашаем в наш молодой дружный коллектив».
